FRANCISCO BORGES - DP São Paulo


Fevereiro 5, 2018
  • Central, São Paulo, SUDESTE, Brasil

 


Resumo das Qualificações


 


 


 


o    Profissional de RH em Empresas Multinacionais e Nacionais, vivência em RECURSOS HUMANOS GENERALISTA/DP, área Corporativa. Visão sistêmica do Negócio, realizando Gestão Estratégica de RH para 10 filiais, implantação dos subsistemas de RH:


 


 


 


o   Administração Pessoal:Sólidos conhecimentos em rotinas de Folha de Pagamento; conhecimento de vários sistemas de folha, REP, análise de verbas, incidências, parâmetros folha, provisões de férias/13o. Salário, contabilização, conciliações contábeis, recolhimentos de encargos, CAGED, SEFIP, IR, desoneração, RAIS, DIRF, implantação do eSOCIAL atualizado na legislação trabalhista e previdenciária.


 


 


 


o   DHO: Disseminar valores, crenças, políticas e práticas corporativas. Mapeamento de profissionais de BKP para posições críticas, implantação de avaliação de desempenho.


 


 


 


o    C&S: Especialista na Metodologia HAY, implantação de escala, pesquisas, catálogo de cargos, avaliação de perfil, desenvolvimento de políticas e processos; remuneração variável, Bônus.


 


 


 


o   R&S: Entrevistas de cargos Executivos, Comercial, Técnicos, levantamento de perfil da vaga.


 


 


 


o    T&D:Gestão do Conhecimento, levantamento de necessidade e da avaliação de desempenho, avaliação da eficácia e atendimento à ISO 9001.


 


 


 


o   Segurança do Trabalho: Acompanhamento das(Nrs 05, 06, 07, 09, 10, 12); análise do PPRA e PCMSO, acompanhando o SESMET, (Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança, Técnico de Segurança/Meio Ambiente).


 


 


 


o   Administração de mão de obra terceiriza: Gestão do processo de prestação de serviços 3º., manutenção predial, recepção, limpeza, segurança patrimonial, planejamento de custo/despesas e adm.do contrato.


 


 


 


o   Administração de Benefícios: Gestão da sinistralidade, negociação de contratos e identificação de novos benefícios, alinhando estrategicamente os benefícios ao negócio da Empresa.


 


 


 


o   Processos trabalhistas: Gestão dos processos, efetuando cálculos, reuniões com advogados e ações preventivas.


 


 


 


o   Negociações com Sindicatos e Ministério do Trabalho, CCT, TAC, acordos de feriados, HEs, compensações, acompanhamento dos acordos coletivos e suas aplicações.


 


 


 


o   Realização e acompanhamento de headcount; orçamento da área; redução de turnover; absenteísmo.


 


 


 


o   Participante do Planejamento Estratégico da Empresa, utilizando a metodologia Canvas e Balanced Scorecard para medição de desempenho dos resultados.


 


 


 


o   Desenvolvimento de Programas de Integração, horas extras, Plano de Carreira, Relatórios Gerenciais, (gestão à. vista) para Diretoria e demais Executivos.


 


 


 


Facilidade para negociar e dialogar, utilizando-se de diplomacia para lidar com pessoas.


 


 


 


Formação Acadêmica


 


 


 


o   Especialização Gerenciamento de RH UNISAL e Gestão de Pessoas e Equipes pela FACAMP Executivo


 


o   Graduado em Administração de Empresas pela PUCCAMP


 


 


 


Experiência Profissional


 


 


 


o   BFX BORFLEX (Ago/2017 – Dez/2017)  – Artefatos de Borracha– 140 func. – 06 Unidades


 


Cargo: Consultor de Recursos Humanos (Corporativo)


 


 


 


o   Sonoco do Brasil Ltda (Jan/2015 – Ago/2016)  – Artefatos de papel, papelão– 800 func. – 09 Unidades


 


Cargo: Supervisor de Recursos Humanos (Corporativo)


 


 


 


o   Formatta Negócios Ltda – FRANQUEADORA (Ago/2012 – Jan/2015)  – 200 lojas


 


Cargo: Coordenador de Recursos Humanos (Corporativo)


 


 


 


o   Aviagen América Latina Ltda (Jun/08 – Jun/12) - Genética de Aves - 502 func. – 10 Unidades no Brasil


 


Cargo: Coordenador de Recursos Humanos (Corporativo)


 


 


 


o   Agroceres Nutrição Animal Ltda (Out/1996 – Jun/2008) –Agronegócios 1.100 funcionários.


 


Cargo: Analista de Recursos Humanos SR Corporativo


 

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