FRANCISCO BORGES - DP São Paulo
- Central, São Paulo, SUDESTE, Brasil
Resumo das Qualificações
o Profissional de RH em Empresas Multinacionais e Nacionais, vivência em RECURSOS HUMANOS GENERALISTA/DP, área Corporativa. Visão sistêmica do Negócio, realizando Gestão Estratégica de RH para 10 filiais, implantação dos subsistemas de RH:
o Administração Pessoal:Sólidos conhecimentos em rotinas de Folha de Pagamento; conhecimento de vários sistemas de folha, REP, análise de verbas, incidências, parâmetros folha, provisões de férias/13o. Salário, contabilização, conciliações contábeis, recolhimentos de encargos, CAGED, SEFIP, IR, desoneração, RAIS, DIRF, implantação do eSOCIAL atualizado na legislação trabalhista e previdenciária.
o DHO: Disseminar valores, crenças, políticas e práticas corporativas. Mapeamento de profissionais de BKP para posições críticas, implantação de avaliação de desempenho.
o C&S: Especialista na Metodologia HAY, implantação de escala, pesquisas, catálogo de cargos, avaliação de perfil, desenvolvimento de políticas e processos; remuneração variável, Bônus.
o R&S: Entrevistas de cargos Executivos, Comercial, Técnicos, levantamento de perfil da vaga.
o T&D:Gestão do Conhecimento, levantamento de necessidade e da avaliação de desempenho, avaliação da eficácia e atendimento à ISO 9001.
o Segurança do Trabalho: Acompanhamento das(Nrs 05, 06, 07, 09, 10, 12); análise do PPRA e PCMSO, acompanhando o SESMET, (Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança, Técnico de Segurança/Meio Ambiente).
o Administração de mão de obra terceiriza: Gestão do processo de prestação de serviços 3º., manutenção predial, recepção, limpeza, segurança patrimonial, planejamento de custo/despesas e adm.do contrato.
o Administração de Benefícios: Gestão da sinistralidade, negociação de contratos e identificação de novos benefícios, alinhando estrategicamente os benefícios ao negócio da Empresa.
o Processos trabalhistas: Gestão dos processos, efetuando cálculos, reuniões com advogados e ações preventivas.
o Negociações com Sindicatos e Ministério do Trabalho, CCT, TAC, acordos de feriados, HEs, compensações, acompanhamento dos acordos coletivos e suas aplicações.
o Realização e acompanhamento de headcount; orçamento da área; redução de turnover; absenteísmo.
o Participante do Planejamento Estratégico da Empresa, utilizando a metodologia Canvas e Balanced Scorecard para medição de desempenho dos resultados.
o Desenvolvimento de Programas de Integração, horas extras, Plano de Carreira, Relatórios Gerenciais, (gestão à. vista) para Diretoria e demais Executivos.
Facilidade para negociar e dialogar, utilizando-se de diplomacia para lidar com pessoas.
Formação Acadêmica
o Especialização Gerenciamento de RH – UNISAL e Gestão de Pessoas e Equipes pela FACAMP Executivo
o Graduado em Administração de Empresas pela PUCCAMP
Experiência Profissional
o BFX BORFLEX – (Ago/2017 – Dez/2017) – Artefatos de Borracha– 140 func. – 06 Unidades
Cargo: Consultor de Recursos Humanos (Corporativo)
o Sonoco do Brasil Ltda – (Jan/2015 – Ago/2016) – Artefatos de papel, papelão– 800 func. – 09 Unidades
Cargo: Supervisor de Recursos Humanos (Corporativo)
o Formatta Negócios Ltda – FRANQUEADORA – (Ago/2012 – Jan/2015) – 200 lojas
Cargo: Coordenador de Recursos Humanos (Corporativo)
o Aviagen América Latina Ltda – (Jun/08 – Jun/12) - Genética de Aves - 502 func. – 10 Unidades no Brasil
Cargo: Coordenador de Recursos Humanos (Corporativo)
o Agroceres Nutrição Animal Ltda – (Out/1996 – Jun/2008) –Agronegócios 1.100 funcionários.
Cargo: Analista de Recursos Humanos SR Corporativo
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