Resumo das Qualificações

o    Profissional de RH em Empresas Multinacionais e Nacionais, vivência em RECURSOS HUMANOS GENERALISTA/DP, área Corporativa. Visão sistêmica do Negócio, realizando Gestão Estratégica de RH para 10 filiais, implantação dos subsistemas de RH:

o   Administração Pessoal:Sólidos conhecimentos em rotinas de Folha de Pagamento; conhecimento de vários sistemas de folha, REP, análise de verbas, incidências, parâmetros folha, provisões de férias/13o. Salário, contabilização, conciliações contábeis, recolhimentos de encargos, CAGED, SEFIP, IR, desoneração, RAIS, DIRF, implantação do eSOCIAL atualizado na legislação trabalhista e previdenciária.

o   DHO: Disseminar valores, crenças, políticas e práticas corporativas. Mapeamento de profissionais de BKP para posições críticas, implantação de avaliação de desempenho.

o    C&S: Especialista na Metodologia HAY, implantação de escala, pesquisas, catálogo de cargos, avaliação de perfil, desenvolvimento de políticas e processos; remuneração variável, Bônus.

o   R&S: Entrevistas de cargos Executivos, Comercial, Técnicos, levantamento de perfil da vaga.

o    T&D:Gestão do Conhecimento, levantamento de necessidade e da avaliação de desempenho, avaliação da eficácia e atendimento à ISO 9001.

o   Segurança do Trabalho: Acompanhamento das(Nrs 05, 06, 07, 09, 10, 12); análise do PPRA e PCMSO, acompanhando o SESMET, (Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança, Técnico de Segurança/Meio Ambiente).

o   Administração de mão de obra terceiriza: Gestão do processo de prestação de serviços 3º., manutenção predial, recepção, limpeza, segurança patrimonial, planejamento de custo/despesas e adm.do contrato.

o   Administração de Benefícios: Gestão da sinistralidade, negociação de contratos e identificação de novos benefícios, alinhando estrategicamente os benefícios ao negócio da Empresa.

o   Processos trabalhistas: Gestão dos processos, efetuando cálculos, reuniões com advogados e ações preventivas.

o   Negociações com Sindicatos e Ministério do Trabalho, CCT, TAC, acordos de feriados, HEs, compensações, acompanhamento dos acordos coletivos e suas aplicações.

o   Realização e acompanhamento de headcount; orçamento da área; redução de turnover; absenteísmo.

o   Participante do Planejamento Estratégico da Empresa, utilizando a metodologia Canvas e Balanced Scorecard para medição de desempenho dos resultados.

o   Desenvolvimento de Programas de Integração, horas extras, Plano de Carreira, Relatórios Gerenciais, (gestão à. vista) para Diretoria e demais Executivos.

Facilidade para negociar e dialogar, utilizando-se de diplomacia para lidar com pessoas.

Formação Acadêmica

o   Especialização Gerenciamento de RH – UNISAL e Gestão de Pessoas e Equipes pela FACAMP Executivo

o   Graduado em Administração de Empresas pela PUCCAMP

Experiência Profissional

o   BFX BORFLEX – (Ago/2017 – Dez/2017)  – Artefatos de Borracha– 140 func. – 06 Unidades

Cargo: Consultor de Recursos Humanos (Corporativo)

o   Sonoco do Brasil Ltda – (Jan/2015 – Ago/2016)  – Artefatos de papel, papelão– 800 func. – 09 Unidades

Cargo: Supervisor de Recursos Humanos (Corporativo)

o   Formatta Negócios Ltda – FRANQUEADORA – (Ago/2012 – Jan/2015)  – 200 lojas

Cargo: Coordenador de Recursos Humanos (Corporativo)

o   Aviagen América Latina Ltda – (Jun/08 – Jun/12) - Genética de Aves - 502 func. – 10 Unidades no Brasil

Cargo: Coordenador de Recursos Humanos (Corporativo)

o   Agroceres Nutrição Animal Ltda – (Out/1996 – Jun/2008) –Agronegócios 1.100 funcionários.

Cargo: Analista de Recursos Humanos SR Corporativo